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公司已經七年沒有給我們檢查職業病了。我想終止勞動合同。有嗎?你試過了嗎,謝謝

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wl7445seth 陜西-銅川 2019-12-08 16:47:54 民事相關 勞動合同
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  • 銅川法律問答顧問
    銅川法律問答顧問
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    房屋租賃合同終止的條件: 1、租賃合同雙方協商一致,解除合同; 2、租賃期間屆滿,當事人不再續訂租賃合同; 3、承租人未按照規定的方法或租賃物的性質使用租賃物,致使租賃物收到損失的,出租人解除合同,合同終止; 4、承租人未經出租人同意轉租,出租人解除合同,合同終止; 4、承租人無正當理由在出租人給予的合理期限內未支付租金的,逾期不支付租金出租人解除合同,合同終止; 5、租賃物部分或者全部毀損、滅失,致使不能實現合同目的的,承租人解除合同,合同終止。

    2019-12-08 17:00:45
  • 渭南法律問答顧問
    渭南法律問答顧問
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    勞動法勞動合同賠償金標準依據為《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;
    勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 勞動者違法解除合同的勞動合同賠償根據《違反lt;勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位解除勞動合同賠償金賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依法支付賠償金。新勞動合同法解釋:第四十七條【經濟補償的計算】第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    2019-12-08 17:15:12
  • 咸陽法律問答顧問
    咸陽法律問答顧問
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     沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,如果解除勞動關系,還應支付經濟補償。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間,可以用“舉證責任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具,因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。

    2019-12-08 17:27:11
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