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企業無端解聘合同書未期滿的職工,該怎樣賠付

企業無端解聘合同書未期滿的職工,該怎樣賠付

wl4038fxen 湖南-岳陽 2019-12-08 16:48:24 民事相關 合同糾紛
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  • 岳陽法律問答顧問
    岳陽法律問答顧問
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    公司辭退員工賠償標準可參照勞動合同法的規定: 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    2019-12-08 17:00:35
  • 仙桃法律問答顧問
    仙桃法律問答顧問
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    用人單位無故辭退勞動者,當屬違法解除勞動關系,應當支付賠償金。 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。

    2019-12-08 17:15:02
  • 潛江法律問答顧問
    潛江法律問答顧問
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    只要勞動者有證據證明自己是被用人單位辭退的,在申請仲裁的時候,仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。
    一、如何申請勞動仲裁:
    1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
    2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,我們可以起訴到法院;
    3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

    2019-12-08 17:26:37
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